Le salaire des aides-soignantes 

Le montant de la rémunération des aide-soignantes est considéré sur l’échelle des salaires comme « bas-salaire ». Pourtant, employés dans le secteur public, les aides-soignants sont mieux lotis que leurs confrères du privé. Exercer dans le public permet de débuter à un peu plus de 1200 €, de toucher 1400 € en milieu de carrière et de finir à 1700 €. Dans le secteur privé à caractère social (ex : résidences pour personnes âgées), le salaire de départ de l'aide-soignant ne dépasse parfois guère 850 € net. Toutefois en structure d’hospitalisation privée, les salaires se sont rapprochés du Public depuis la convention de 2002.

La carrière hospitalière dans le Public

Les fonctionnaires hospitaliers relèvent depuis 1986 du statut général de la Fonction publique. Pour entrer dans la fonction publique, il est nécessaire de passer un concours. Il s'agit d'un concours sur titre (il faut posséder le diplôme d'aide soignant) de catégorie C. La sélection se fait généralement sur dossier et entretien.

La carrière dans la fonction publique hospitalière se déroule sur trois grades :

- Aide-soignant de classe normale
- Aide-soignant de classe supérieure
- Aide-soignant de classe exceptionnelle

Le deuxième grade du corps des aides-soignants (classe supérieure) est accessible au fonctionnaire de classe normale parvenu au 6^e échelon de son grade.

Le t roisième grade du corps des aides-soignants (classe exceptionnelle) est accessible au fonctionnaire de classe supérieure parvenu au moins au 8^e échelon de son grade. 

Les conventions collectives des établissements privés

Une convention collective est un accord écrit qui résulte de la négociation entre syndicats de salariés et d'employeurs. Elle peut être conclue au niveau de l'entreprise (elle s'applique alors uniquement aux salariés de cette entreprise) ou au niveau d'une branche professionnelle (le commerce de détail, le textile, le bâtiment...) mais également à niveau départemental, régional ou national. La convention collective comprend généralement un texte de base et des avenants, accords ou annexes issus de négociations ultérieures sur des points particuliers. Il faut distinguer la convention collective, qui traite de l'ensemble du contrat de travail, et l'accord collectif, qui ne porte que sur un sujet précis : par exemple, les salaires ou la formation professionnelle.

La convention collective complète en les améliorant les dispositions du code du travail car elle met en place des avantages non prévus par le code du travail (salaires minimaux, régime de prévoyance, congés supplémentaires...). Dans les domaines où le code du travail ne fixe pas de règles impératives, elle peut organiser des règles particulières au secteur d'activité ou à l'entreprise (par exemple, l'aménagement ou la réduction du temps de travail). 

Dans le domaine de l’hospitalisation privée, plusieurs conventions existent comme :

La Convention de l’Hospitalisation Privée 

Depuis 2002, le secteur de l’hospitalisation privée bénéficie d’une seule et même convention collective. Alors que le secteur privé hospitalier était régi jusqu’alors par une grande diversité de conventions, applicables uniquement au plan juridique en cas d’adhésion de la structure.